Kariera

Če vprašamo direktorje slovenskih podjetij, bodo, brez izjeme, med ključne dejavnike uspeha podjetja vključili dobre sodelavce, večina se jih strinja, da so le-ti glavna sestavina uspeha podjetja. Vsa podjetja torej hočejo zaposlovati dobre kandidate...

Pasivni kandidat ni nekdo, ki sploh ne išče zaposlitve, ampak nekdo, ki sicer ne išče zaposlitve, vendar je pripravljen zamenjati delovno mesto, če se mu za to ponudi prava priložnost. Ljudje, ki so srečno zaposleni in niso pripravljeni prevzeti novi...

Kako napisati dober oglas, to je oglas, ki ga objavimo z optimalnim vložkom za optimalni učinek? Tako kot pri večini stvari, ki za ene delujejo, za druge pa nikakor ne, se v ozadju skriva sistem. Če ga poznaš, je pisanje oglasov simpatično in igrivo ...

Gradnja blagovne znamke privlačnega delodajalca je postal ključni element za uspešno iskanje najboljših sodelavcev. Slovenski trg delovne sile premore vrhunsko usposobljen in visoko motiviran kader, vendar je tak kader že zaposlen in bo službo zamenj...

Kadrovanje na internetu se razlikuje od ostalih kadrovskih kanalov. Je cenejša in bolj ažurna oblika komunikacije z iskalci. Ima pa tudi svoje posebnosti.

Rezultat tržnih sprememb, ki jih pogojuje globalizacija, je med drugim tudi nekaj, česar se mora vsako podjetje, ki ima predstavništva na tujih trgih, zavedati: pravi ljudje na pravem mestu in ob pravem času so ključ njegove rasti.

Najti novega tržnika, ki se bo odlično vklopil v naše podjetje in bo izpolnil naša pričakovanja, je vse prej kot lahka naloga. Kako jih lahko najdemo in kako pridobiti in razviti mrežo uspešnih in sposobnih prodajnih predstavnikov?