Kariera

Če vprašamo direktorje slovenskih podjetij, bodo, brez izjeme, med ključne dejavnike uspeha podjetja vključili dobre sodelavce, večina se jih strinja, da so le-ti glavna sestavina uspeha podjetja. Vsa podjetja torej hočejo zaposlovati dobre kandidate...

Kadrovanje na internetu se razlikuje od ostalih kadrovskih kanalov. Je cenejša in bolj ažurna oblika komunikacije z iskalci. Ima pa tudi svoje posebnosti.

Podjetja se študentskega dela poslužujejo iz različnih vzrokov, med katerimi je vsekakor najpomembnejši pokrivanje nenadnih potreb po delovni sili, ki nastanejo zaradi sezonskih ali drugih vplivov na delovni proces. S tega vidika je študentsko delo k...

Trenutna situacija na trgu delovne sile zagotovo ni rožnata, vendar prosta delovna mesta so. Še vedno velja, da se tri četrtine delovnih mest zasede brez javne objave le-teh. Toda kako poiskati ta skrita prosta delovna mesta? Obstaja več načinov, naj...

Namen vašega oglasa je pritegniti prave kandidate. Iskanje zaposljivih kandidatov je v več pogledih podobno osvajanju nasprotnega spola. Bolje kot boste izgledali, bolj kot boste zanimivi, več zmenkov boste imeli. Zaposlitveni oglas je v osnovi oglas...

Za HR strokovnjake je talent menedžment med prioritetnimi področji. Globalno postajajo namreč ravno talenti ključni kadri. Kako odkriti, razviti in predvsem zadržati talente na vseh ravneh podjetja? To postaja vse pomembneje vprašanje, na katerega je...